Arbetsgivarintyg: allt du behöver veta

Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som arbetsgivaren utfärdar om din anställning. Det visar uppgifter som anställningsperiod, arbetstid och lön. Intyget används av myndigheter och banker för att bedöma din rätt till ersättning eller kredit.

När a-kassan begär uppgifterna är arbetsgivaren enligt lag skyldig att lämna dem. Vi ser till att du får ett korrekt intyg, även om arbetsgivaren inte har rutiner för det.

Arbetsgivarintyget kallas ibland arbetsintyg, men ska inte förväxlas med anställningsintyg eller tjänstgöringsintyg. Ett anställningsintyg bekräftar att du har arbetat någonstans, men saknar de detaljerade uppgifter om anställningsform, omfattning och avslut som a-kassan kräver.

Ett arbetsgivarintyg innehåller i grunden uppgifter om vem du är, var du har arbetat, hur länge, i vilken omfattning och vilken lön du har haft. Utöver det tillkommer uppgifter som varierar beroende på vad intyget ska användas till.

A-kassan behöver till exempel information om uppsägningsgrund och eventuellt avgångsvederlag. Banken och hyresvärden fokuserar på inkomst och anställningsform.

Fel eller saknade uppgifter är en av de vanligaste orsakerna till förseningar. A-kassan kan inte beräkna din ersättning om intyget är ofullständigt, och det kan ta veckor att få en komplettering.

Vi anpassar fälten efter det ändamål du väljer, och arbetsgivaren bekräftar varje uppgift innan intyget blir klart.

Regelverket för arbetslöshetsförsäkringen uppdaterades under 2025. Den nya lagen förenklar hur ersättningen beräknas och innebär att A-kassorna numera hämtar viss inkomstinformation direkt från Skatteverket.

Arbetsgivare behöver fortfarande lämna uppgifter som Skatteverket inte har, till exempel arbetstid, anställningsform och uppsägningsgrund. I praktiken innebär det att ett arbetsgivarintyg fortfarande krävs i de flesta fall.

Vi har anpassat intyget efter reglerna som gäller sedan 1 oktober 2025.

A-kassan är den vanligaste anledningen till att du behöver ett arbetsgivarintyg. Sedan 1 oktober 2025 grundas ersättningen på inkomst, som A-kassan hämtar direkt från Skatteverket, men intyget krävs fortfarande för att styrka anställningsperiod, anställningens omfattning, anställningsform och varför anställningen upphörde.

A-kassan ställer specifika krav på vilka uppgifter som ska finnas med. Intyget behöver vara korrekt ifyllt för att din ansökan ska kunna behandlas utan fördröjning.

Vi guidar dig genom processen med ett intyg som är anpassat efter a-kassans regler. Arbetsgivaren granskar uppgifterna och signerar med BankID.

Läs vår fullständiga guide om arbetsgivarintyg till A-kassan →

Försäkringskassan begär normalt inget arbetsgivarintyg för sjukpenning, föräldrapenning eller VAB. Du anger din inkomst själv i ansökan, och Försäkringskassan stämmer av den mot de uppgifter arbetsgivaren redan lämnar till Skatteverket varje månad. Behöver de mer kontaktar de arbetsgivaren direkt.

Behöver du ändå ett intyg om din anställning, till exempel när du flyttar till eller börjar arbeta i Sverige, väljer du Annat ändamål. Då får du ett intyg med anställningsform, anställningstid, arbetstid och lön som arbetsgivaren signerar.

Vid bolåneansökan eller hyreskontrakt kan banken eller hyresvärden kräva ett arbetsgivarintyg som visar din anställning och inkomst. Banken har ibland egna formulär, men ett separat intyg kan krävas som komplement.

Intyget visar anställningsform, anställningstid, arbetstid och lön, bekräftade av din arbetsgivare. Det är de uppgifter banker och hyresvärdar brukar be om, och de flesta vill att intyget är högst några månader gammalt.

När a-kassan begär det är arbetsgivaren enligt lag skyldig att lämna uppgifterna. Ibland tar det ändå tid, och ibland får du inte svar alls. Det kan bero på att arbetsgivaren saknar rutiner, att rätt person inte är tillgänglig, eller att verksamheten har avvecklats.

Genom vår tjänst guidar vi dig genom processen så att du får ett korrekt intyg. Arbetsgivaren får ett mejl med intyget, granskar uppgifterna och signerar med BankID. Det kräver minimalt arbete från arbetsgivarens sida, vilket gör det lättare att få det gjort.